В Центральном управлении Ростехнадзора имеются вакансии доступные по ССЫЛКЕ. Телефон по вопросам трудоустройства: 8(495)122-19-27 доб.10-68, доб.12-36 *** Телефон "горячей линии" для приема сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции в Центральном управлении Ростехнадзора: 8 (495) 122-19-25 *** Телефон доверия по нарушениям промышленной безопасности: 8 (495) 122-24 63 *** Внимание!!! Справку о прохождении документов можно получить ежедневно понедельник - четверг с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 17:00., пятница с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 15:45 мин., по телефонам: 8(495)122-19-27​

Обучение для государственных служащих по программе «Привлечение, удержание и развитие молодых сотрудников на государственной службе»

11.07.2025

Сотрудник Межрегионального управления № 1 ФМБА России – Маргиданова Елена Николаевна прошла обучение по программе «Привлечение, удержание и развитие молодых сотрудников на государственной службе».

Обучение проходило в ВШГУ РАНХиГС в период с 30 июня по 04 июля 2025 года. Для участия в программе были приглашены сотрудники государственных федеральных органов и ведомств Российской Федерации: Росстат (Федеральная служба государственной статистики), Росреестр (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии), Минздрав (Министерство здравоохранения Российской Федерации), Ростехнадзор (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору) и др.

На обучении рассматривались следующие вопросы:

Адаптация молодого сотрудника, оценка результатов. Разработка и построение нефинансовой системы мотивации. Инструменты эффективной работы с молодыми специалистами с целью привлечения на госслужбу.
Поколенческая теория. Тренды в HR и госслужбе. Аналитика и тренды: что меняется в мире и почему без нового взгляда не привлечь таланты.
Коммуникация и взаимодействие между поколениями. Отличие коммуникационных стилей разных поколений. Сильные стороны молодых сотрудников и опытных коллег.
Итогом недели обучения стала Проектная работа по анализу целей, задач, возможностей и инструментов создания условий, способствующих притоку молодых специалистов на госслужбу и их эффективному профессиональному развитию.

Источник: mru1.fmba.gov.ru

Возврат к списку